Jeżeli chcesz zatrudnić cudzoziemca z państwa nienależącego do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego co do zasady musisz uzyskać dla niego zezwolenie na pracę.
Jak to zrobić?
Po pierwsze należy pamiętać, iż to pracodawca, a nie cudzoziemiec składa wniosek o wydanie stosownego zezwolenia. W tym celu należy spełnić warunki uzyskania zezwolenia, wskazać typ zezwolenia, o które występujemy oraz uiścić odpowiednią opłatę. Wniosek o zezwolenie na pracę powinien być złożony do wojewody właściwego dla siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy, co najmniej 30 dni przed planowanym terminem zatrudnienia cudzoziemca.
Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane. Co istotne, zezwolenia na prace są wydawane dla konkretnego pracodawcy, konkretnego cudzoziemca oraz w konkretnym miejscu i na konkretnym stanowisku, na okres oznaczony datami. Nie ma więc możliwości zatrudnienia na podstawie tego samego zezwolenia u innego pracodawcy. Wydania nowego zezwolenia na pracę nie wymaga jednak zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy bądź jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę lub zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę.
Jakie są warunki wydania zezwolenia?
Wojewoda wydaje zezwolenie jeżeli:
1. wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie jest niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku; 2. pracodawca dołączy do wniosku o wydanie zezwolenia informację starosty (właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca) o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, w oparciu o rejestr bezrobotnych i poszukujących pracy, lub o negatywnym wyniku rekrutacji zorganizowanej dla pracodawcy, sporządzonej z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt. 1-11 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 13 stycznia 2015 r.
Jakie są rodzaje zezwoleń na pracę cudzoziemca?
W zależności od sytuacji wyróżniamy różne typy zezwoleń na pracę:
- typ A - dotyczy umowy o pracę z pracodawcą, który ma siedzibę w Polsce; - typ B - wydawany jest w sytuacji, gdy cudzoziemiec ma pełnić funkcję w zarządzie osoby prawnej, reprezentować ją jako prokurent albo jako komplementariusz prowadzić sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej, co skutkuje przebywaniem w Polsce przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy - typ C - potrzebny jest w sytuacji, gdy cudzoziemiec pracujący za granicą jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym; - typ D - obejmuje oddelegowanie cudzoziemca pracującego za granicą do realizacji w Polsce usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (tzw. usługa transportowa); - typ E - dotyczy sytuacji, gdy cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w typach B-D.
Jaka jest wysokość opłaty za wydanie zezwolenia na pracę?
Wysokość opłaty za wydanie zezwolenia na pracę uzależniona jest od rodzaju zezwolenia:
- 50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, - 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż trzy miesiące, - 200 zł - w przypadku gdy podmiot powierzający wykonanie pracy cudzoziemcowi zamierza delegować go na terytorium RP w celu realizacji usługi eksportowej, - 30 zł – w przypadku gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamierza powierzyć wykonywanie pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową.
W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca należy dokonać wpłaty odpowiednio w wysokości połowy kwot określonych powyżej. Natomiast przypadku złożenia wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dokonuje wpłaty w wysokości 30 zł.
